張家界中泰機電安裝有限公司塔機司機及指揮...

　　塔機司機、指揮及電梯司機的規章制度告知
　　根據我公司多年運行的實(shí)際經(jīng)驗及教訓，結合張家界本地少部分從業(yè)人員無(wú)證上崗、遲到早退、隨意性強、不重視安全的散漫作風(fēng)的實(shí)際情況。為了提供更好的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，調動(dòng)員工的積極性，加強個(gè)人的法律意識、工作責任心， 杜絕一切重大安全事故的發(fā)生，把安全隱患消滅在萌芽之中，加強綜合管理，對塔機司機及指揮的入職聲明及規章制度組織大家學(xué)習并告知，其內容如下：
　　一、新入職人員提供三證及復印件：身份證、健康證、操作證，提供的證件須保證真實(shí)性，如有證件的真假所造成的損失，由該員工自己承擔一切損失。認真填好個(gè)人簡(jiǎn)歷及入職聲明，公司組織其學(xué)習公司相關(guān)規章制度。對未辦證者：請交4張一寸照片及辦證費用，統一學(xué)習，統一考試，辦證費用現建設部門(mén)規定為：600元；對學(xué)徒工雙方另議。
　　二、嚴格遵守“十不吊”，凡未遵守“十不吊”的工作人員，均屬于故意違反安全操作規程的行為。經(jīng)核實(shí)未遵守“十不吊",但未給公司及工地帶來(lái)?yè)p失的，直接操作人員及指揮人員初次違規罰款：100元/次；因未遵守“十不吊"違章操作造成設備損失或工地損失：1000元以下違章人員自理；給他人或公司造成1000元以上損失者，公司保留向違規操作者索賠的權力；違規操作者對自身造成的損害由其個(gè)人承擔責任，所造成的損失由其自行承擔。對工地提出違反“十不吊”要求司、指強行操作的，值班司機、信號指揮員可直接致電公司杜方銀 18974463619或蘭海：15874469788。
　　三、嚴格遵守工地各項管理制度，尤其是遲到、早退，一經(jīng)核實(shí)，公司即刻安排請人代班，他人代班的費用從其個(gè)人工資中扣除：額度上限為200元/次；并對初次違背者，帶班司機罰款額度：60元/次，司機及指揮：50元/次；二次違背：罰款加倍，代班費用不變；二次以上視為自動(dòng)離職。凡無(wú)故曠工二次，累計曠工時(shí)間超過(guò)24小時(shí)者，均視其為自動(dòng)離職，請他人代班每次費用額度：每日工資的雙倍罰款。員工可書(shū)面或致電請假，同意后可與公司內部值班司機調換班或由公司安排代班人員。凡私自請非本公司人員代班，核實(shí)后罰款：每次200元，如造成了個(gè)人傷害，費用自理；對設備及工地、他人的損失，公司保留追究的權力。
　　四、每月13日/28日為公司檢查日期。
　?、偎緳C必檢項目：基坑積水、預埋螺絲、標準節螺絲、附著(zhù)螺絲、開(kāi)口銷(xiāo)、各潤滑部位、鋼絲繩、剎車(chē)、限位器、常檢有無(wú)脫焊現象；（司機每月自檢項目由公司提供格式表格，由司機在每月12日以前自檢后提交公司）
　?、谥笓]必檢項目：吊鉤以下部件（繩、吊斗、盆）等。（指揮自檢項目由公司提供格式表格，由指揮在每月12日前自檢后提交公司）
　?、酃緳z查出以上項目的安全隱患，而司機及指揮在自檢中未反應出來(lái)的，公司將適情而予以罰款，但額度不超過(guò)帶班司機為60元/次、司機及指揮50元/次，第二次違反200元/次，第3次自動(dòng)離職；違背者，后期均自檢合格，其個(gè)人罰款在工地結束時(shí)一并返還。
　　五、司機及指揮無(wú)條件配合安裝、頂升、附著(zhù)工作。地腳螺拴、標準節螺絲、附著(zhù)螺拴的擰緊、各部件的潤滑打油為司機人員的工作內容之一，對無(wú)法擰動(dòng)的部件告知公司，由公司協(xié)助其完成。對頂升、附著(zhù)、拆卸施工過(guò)程中，對直接操作人員按50元/次的補助，參與人員由張平、蘭海共同安排。
　　六、實(shí)行每季度對塔機司機及指揮人員進(jìn)行評估，獲得優(yōu)選員工獎?wù)抡?，獎?00元；連續二次獲得者獎勵500元。按每臺為一班組，該工地結束給予獎勵，凡自檢合格、工地無(wú)投訴、無(wú)異常損失、工作積極主動(dòng)的優(yōu)選班組：獎勵2000元。年度優(yōu)選員工：獎勵2000元。
　　七、對塔機司機及指揮必需落實(shí)當日交接班記錄，對塔機配制的工具由帶班司機負責，帶班司機每月增加50元補貼；
　　八、對發(fā)現重大突發(fā)安全隱患，并及時(shí)匯報或糾錯的員工經(jīng)核實(shí)獎勵500元/次。
　　九、本工地結束（不低于8個(gè)月），工作積極，自檢項目合格，工地未提出投訴的個(gè)人員工獎勵：500元/人，自第二個(gè)工地開(kāi)始每月工資增加50元。
　　十、優(yōu)選員工、優(yōu)選班組成員、自檢合格且積極的員工均可提出申請轉安裝人員，一經(jīng)錄用后，公司統一辦證，在原崗位工資上增加500元/月。
　　十一、凡在我公司辦理證件的人員，服務(wù)滿(mǎn)1年為600元/人/證。一年以?xún)然蛞粋€(gè)工地未結束，司機及指揮人員自動(dòng)離職或辭退的原因，按每證1500元扣除。
　　十二、員工提出離職需提前15天書(shū)面或短信申請；凡自動(dòng)離職人員公司可按最長(cháng)不超過(guò)15天工資扣除；離職后凡辦完交接手續無(wú)任何遺留問(wèn)題，15日內，公司結清相關(guān)工資。
　　十三、每月指定5號為發(fā)工資日，節假日順延，特殊情況公司提前通知每臺設備代班司機。
　　十四、本公司司機、指揮人員必須住宿在工地，未經(jīng)公司書(shū)面許可在工地之外留宿的，其在工地外發(fā)生的任何事故與公司無(wú)關(guān)，責任自負，損失自理；其他由公司引薦介紹，工地方聘請發(fā)放工資的司機和指揮人員，發(fā)生事故的依照相關(guān)法律規定辦理；員工之間的拆借，除雙方同意可從工資中轉支對方外（必須有書(shū)面文字依據），否則，一律與公司無(wú)關(guān)；當月借支僅限于500元/人以?xún)取?br /> 　　十五、上班期間：不準與工地吵架；不準相互辱罵；不準打架斗毆；不準穿拖鞋、赤膊、赤腳進(jìn)入工地；不準帶耳塞；違者罰款100元。由此帶來(lái)的個(gè)人傷害以及損失由自己承擔責任，給公司及工地帶來(lái)的損失有追究責任的權力。
　　十六、以上條款，望員工予以配合，并提出合理建議。罰款獎勵都不是最終目的，健康、安全才能讓大家和企業(yè)開(kāi)心的活著(zhù)，期待你的理解。
　　以上條款望各位司機、指揮及相關(guān)人員認真學(xué)習并遵照執行。